Nachteile Of Stock Optionen Für Mitarbeiter

Das Unternehmen gibt eine bestimmte Anzahl von Aktien für die Mitarbeiter zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum mit einer Option für sie zu erwerben. Diese Option wird als Aktienoption bezeichnet. Der Kaufpreis wird ansonsten als Ausübungspreis bezeichnet, der eine tatsächliche Darstellung des Aktienkurses auf dem Markt zum Zeitpunkt des Kaufs ist. Die Arbeitnehmer müssen vor dem Ausüben ihres Bezugsrechtes zum Ausübungspreis bis zum Erwerb der Option warten, was in der Regel vier Jahre dauert. Während des Zeitraums der Weste kann der Marktwert der Aktie erhöht werden, was für die Mitarbeiter eine einfache Möglichkeit bietet, Aktien mit Diskont zu kaufen. Der Mitarbeitergewinn kann durch die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis am Tag der Ausübung der Option bestimmt werden. Wenn die Mitarbeiter zum Eigentümer der Aktien werden, kann er sie besitzen oder die Aktien je nach Marktstatus verkaufen können. In der Vergangenheit Aktienoption in Form von Vergütung gewährt wurden Top-Führungskräfte und außen Direktoren allein erhielt die Chance. Ab 1990 wurde die Option allen Mitarbeitern angeboten. Vorteile der Aktienoption Da Aktienoptionen allen Mitarbeitern gewährt werden, wächst die Loyalität und das Engagement für das Unternehmen rasant. Mitarbeiter werden Eigentümer der Aktie, so gibt es eine gute Chance für den Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen und in Bezug auf Leistung sie mehr Mühe, um die Oberhand zu bekommen. Um die zukünftige Belohnung zu ernten, zieht das Unternehmen die talentierten Mitarbeiter an, für längere Zeit zu bleiben. Für Geschäftsmann Aktienoptionen bieten ein zusätzliches Angebot, das Steuervorteil ist, die ihnen helfen, von der Steuer zu zahlen. Bis Optionen ausgeübt werden, wird es als wertlos auf Firmenbuch gezeigt. Technisch ausgedrückt. Aktienoptionen in Form einer aufgeschobenen Mitarbeitervergütung, aber soweit die Aufbewahrungsoption ausstehen soll, von der Aufzeichnung ausgeschlossen werden. Stock Option hilft bei der Darstellung gesundes Ergebnis und erhöht das Wachstum eines Unternehmens. Wenn die Arbeitnehmer die Option ausüben, wird der Gesellschaft ein Steuerabzug in Form eines Vergütungsaufwands gewährt, der der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis entspricht. Nachteile der Aktienoption Nach Ausübung der Kaufoption zahlen viele Mitarbeiter ihre Anteile sofort aus, da sie ihre persönlichen Beteiligungen diversifizieren oder Gewinne einsparen. Einige von ihnen nie halten ihren Anteil für längere Zeit, die die Ursache für den Verlust der Motivation Wert der Option ist. Einige Mitarbeiter, sobald sie in ihrer Option Bargeld, verschwinden, wenn sie über eine neue Reichtum warten auf eine weitere schnelle Punktzahl mit einem neuen Wachstumsunternehmen. Ein weiterer Nachteil ist, dass das Management die Mitarbeiter dazu ermutigt, ein hohes Risiko einzugehen. Bei den Arbeitnehmern ist die Aktienoption in Form einer Entschädigung ein unangemessenes Risiko. Im Falle von instabilen Unternehmen, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, die Option, um Gewinn auf dem Markt auszuüben, dann gibt es eine Chance des Zusammenbruchs in der gesamten Aktienstruktur eines Unternehmens. Wenn Unternehmen zusätzlich eine neue Aktien an die anderen Investoren, gibt es keine Chance für die anderen Investoren, die Oberhand zu bekommen, wie es die ausstehenden Aktien erhöht. In diesem Fall muss das Unternehmen entweder zurückziehen Aktien oder erhöhen ihre Erträge, die bei der Vorbeugung der Verwässerung des Wertes helfen können. Kleine Business Understanding Employee Stock Options Erfahren Sie mehr über Mitarbeiter Aktienpläne. Stock Bild von Michael Shake von Fotolia Mitarbeiter Aktienoptionen sind Anreizpläne, die Unternehmen nutzen, um anzuziehen oder zu halten, um die Arbeitnehmer. Sobald die exklusive Domain von High-Level-Führungskräfte, können Mitarbeiter Aktienoptionen jetzt auf fast jeder Ebene eines Unternehmens angeboten werden. Ein Unternehmen stellt den Mitarbeitern Aktienoptionen zum Festpreis zur Verfügung und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Recht auf diese Optionen für einen bestimmten Zeitraum auszuüben. Vor der Zustimmung zu einem Aktienoptionsplan sollten die Mitarbeiter die verschiedenen Pläne und die Vor - und Nachteile der Ausübung der Optionen verstehen. Die Mitarbeiteraktienoption stellt eine Art von vertraglichen Vereinbarungen dar: Das Unternehmen ist damit einverstanden, dass der Mitarbeiter einen bestimmten Betrag zu einem bestimmten Preis erwerben kann. Zum Beispiel kann ein Unternehmen den Mitarbeitern erlauben, bis zu 5.000 Aktien zu 3 pro Aktie zu erwerben. Der Vertrag wird auch die Zeit, in der der Mitarbeiter diese Option ausüben kann, oder tatsächlich den Kauf. Das Unternehmen könnte zum Beispiel darauf hinweisen, dass der Mitarbeiter seine Option ausüben kann, wenn die companyrsquos Aktie 10 pro Aktie erreicht. Der Arbeitnehmer kauft immer noch die Aktie bei 3 pro Aktie, und er kann dann umdrehen und verkaufen die Aktie bei 10 pro Aktie, verdienen einen Gewinn von 7 pro Aktie. Incentive Stock Options Incentive Stock Option Pläne, oder ISOs, sind auch als Qualified Stock Option Pläne bekannt, weil sie mit einer Vielzahl von Qualifikationen kommen. Am wichtigsten ist dabei die Steuerbelastung, die auf eine qualifizierte Option gelegt wird. ISOs werden üblicherweise mit dem niedrigeren Kapitalertragsteuersatz besteuert als der Ertragsteuersatz. Als Ergebnis sind ISOs in der Regel nur für hochrangige Führungskräfte zur Verfügung gestellt. Nicht qualifizierte Aktienoptionen Nicht qualifizierte Aktienoptionspläne werden in der Regel der größeren Mehrheit der Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt und mit dem Ertragsteuersatz besteuert, wenn der Mitarbeiter die Option ausübt. Arbeitgeber bevorzugen nicht qualifizierte Optionen für die meisten Mitarbeiter, weil der Arbeitgeber hat die Fähigkeit, den Arbeitnehmer039s Gewinn von der Körperschaftssteuer abziehen. Nicht qualifizierte Aktienoptionen sind übertragbar, dh der Mitarbeiter kann sie an andere Familienmitglieder oder sogar an eine gemeinnützige Organisation übertragen. Der unmittelbare Nutzen von Mitarbeiteraktienoptionen ist das Ausübungsrecht und damit ein beträchtlicher Gewinn. Mitarbeiter Aktienoptionen nicht unbedingt mit der Garantie, dass die Aktien des Unternehmens auf den genannten Betrag zu erhöhen kommen, aber Unternehmen haben auch das Recht auf eine Neubewertung Option. Mit anderen Worten, wenn der ursprüngliche Plan angegeben, dass der Aktienkurs bei 10ndashbut sein muss, hat der Preis keine wirkliche Chance, zu diesem Punkt zu kommen, und das Unternehmen kann den Optionspreis senken. Nachteile Die Einkommensteuerbelastung für nichtqualifizierte Aktienoptionen kann ein Nachteil sein, wenn sich der Steuer - tag herumrollt. Zudem werden steuerliche Erträge immer komplexer, wenn es sich um jegliche Art von Handelsgeschäften handelt, auch wenn der Mitarbeiter sich nur für den Erwerb der Aktie entscheidet, ihn aber noch nicht im Geschäftsjahr verkauft hat. Und sollte ein rechtliches Problem auftauchen, überprüft die Securities and Exchange Commission nicht die Mitarbeiterbeteiligungsprobleme, sondern alle unter staatliches Recht und die staatliche Systempensation: Incentive Plans: Aktienoptionen Das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem Zeitpunkt zu kaufen die Zukunft. Aktienoptionen kommen in zwei Arten: Incentive-Aktienoptionen (ISOs), in denen der Arbeitnehmer in der Lage ist, die Besteuerung zu verzögern, bis die Aktien, die mit der Option gekauft werden, verkauft werden. Die Gesellschaft erhält für diese Art der Option keinen Steuerabzug. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), in denen der Mitarbeiter die Steuer auf den Spread zwischen dem Wert der Aktie und dem für die Option gezahlten Betrag bezahlen muss. Das Unternehmen kann einen Steuerabzug auf der Spread. Funktionsweise der Aktienoptionen Es wird eine Option angelegt, die angibt, dass der Eigentümer der Option das Recht, eine Unternehmensaktie zu einem bestimmten Preis (dem Zuschusspreis) bis zu einem bestimmten (Verfallsdatum) zukünftig zu erwerben, ausüben kann. In der Regel wird der Preis der Option (der Zuschusspreis) auf den Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der Option festgelegt. Erhöht sich der Wert des Basiswerts, wird die Option wertvoller. Falls der zugrunde liegende Bestand unter den Zuschusspreis sinkt oder der Wert des Zuschusspreises gleich bleibt, wird die Option wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien des Arbeitgebers zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Optionen werden in der Regel zum aktuellen Börsenkurs der Aktie gewährt und dauern bis zu 10 Jahre. Um die Mitarbeiter zu ermutigen, um zu bleiben und helfen dem Unternehmen wachsen, Optionen in der Regel tragen vier bis fünf Jahre Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Ermöglicht einer Firma, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Zur Angleichung der Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens. In einem Down-Markt, weil sie schnell werden wertlos Dilution of Ownership Overstatement der betrieblichen Erträge Nonqualified Stock Options gewährt die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis für einen festen Ausübungszeitraum Gewinne von der Gewährung von Gewinnen zu erwerben Ausübung der Körperschaftsteuern besteuert Richtet die Führungskräfte und Aktionäre Interessen. Gesellschaft erhält Steuerabzug. Keine Belastung des Verdienstes. Dilutes EPS-Exekutivinvestitionen erforderlich Mai Anreize kurzfristiger Aktienkursmanipulation Restricted Stock Outright Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen für Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfallen, wenn die Exekutive den Beschäftigungswert der Aktien beendet, da die Einschränkungen als regulärer Ertrag besteuert werden Richtet die Exekutive aus Und Aktionärsinteressen. Keine exekutive Investition erforderlich. Wenn die Aktie nach der Gewährung schätzt, übersteigt der Unternehmenssteuerabzug die feste Gebühr zu den Gewinnen. Sofortige Verwässerung der EPS für insgesamt gewährte Aktien. Fair-Market-Wert belastet das Ergebnis über Beschränkungszeitraum. Performance-Aktien Obligatorische Aktien oder festverzinsliche Wertpapiere zu Beginn der Performanceperiode erwirtschaften einen Teil des Zuschusses, wenn Performance-Ziele getroffen werden Richtet Führungskräfte und Aktionäre aus, wenn Aktien verwendet werden. Leistungsorientiert. Keine exekutive Investition erforderlich. Firma erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Aufwand für das Ergebnis, markiert auf den Markt. Schwierigkeiten bei der Festlegung der Leistungsziele. Wann sind Aktienoptionen am besten geeignet für kleine Unternehmen, in denen zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentliche Unternehmen, die ein gewisses Maß an Unternehmenseigentum an Mitarbeiter anbieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung Stock Options Wie viel Aktien ein Unternehmen bereit sein, zu verkaufen. Wer erhält die Optionen. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist dies ein fester Bestandteil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Weblinks auf Aktienoptionen